招聘司机时，应从多个维度评估其专业能力、安全意识及职业素养。以下是关键问题的分类及建议：

一、基础资质类

驾照信息

- 驾照类型（如A2、A3等）及对应准驾车型

- 驾龄及是否为职业司机（建议5-8年驾龄）

- 近期是否考取了科目二/科目四等证书

身份与背景

- 身份证复印件（当面提供并留存）

- 犯罪记录查询（重点关注盗窃、肇事等与驾驶相关的记录）

- 是否有代办银行、海关等特殊事务经历

二、驾驶能力与安全意识

驾驶经验

- 长期驾驶时长及车型经验（如货车、出租车等）

- 事故处理经验及具体案例描述

交通规则与习惯

- 熟悉本地路况及高速路段规则

- 违章记录查询（近3年）

- 红绿灯识别、紧急制动等基础驾驶技能测试

安全知识

- 紧急情况处理（如车辆故障、交通事故）

- 基本急救知识掌握情况

- 酒后驾车预防措施

三、职业素养与态度

工作态度

- 对驾驶工作的热情与责任心

- 弹性工作时间适应性（如夜间/清晨接送）

- 客户服务意识（如礼貌待客、处理投诉能力）

团队协作与沟通

- 与同事协作经验（如多任务处理、信息共享）

- 职业发展期望与学习能力

四、其他实用问题

车辆维护

- 基本车辆保养知识及维修能力

- 节油控制意识与方法

路线熟悉度

- 熟悉公司业务区域及常用路线（如珠三角高速出口）

面试技巧建议

技术评估：

通过试驾观察驾驶习惯、应急反应能力；

案例分析：让司机描述过去事故处理过程，评估决策能力；

文化匹配：通过自我介绍了解职业规划，判断是否与公司文化契合。通过以上问题及技巧，可全面评估司机是否满足岗位需求，降低运营风险。