事业单位成绩保留一年的主要作用及注意事项如下：

一、成绩保留的核心作用

复查使用

若对初次考试结果存疑，可在成绩有效期内申请复查。例如，部分岗位进入现场资格审查范围但未最终录用时，可能因成绩争议重新核算。

二次报考机会

若初次未通过但后续有岗位空缺，可等待下一次招聘时重新参加笔试。无需再考原岗位，但需符合新岗位的报考条件。

二、成绩保留的局限性

成绩有效期

事业单位笔试成绩通常为 一年有效，即当次考试通过但未通过面试视为失败，下次报考需重新参加笔试。这与岗位匹配比例、资格审查等环节无直接关联。

流程一致性

下次报考时，笔试流程与初次相同，需通过笔试后才能进入面试环节，不存在“成绩保留”的特殊政策。

三、其他注意事项

岗位匹配与比例：

进入资格审查范围的人员按比例确定，与成绩保留无直接关系。

特殊情况处理：若连续两年未通过考试，可能影响后续岗位竞争力，但具体规定因地区和岗位而异。

综上，成绩保留一年主要为复查和二次报考提供机会，但需注意成绩有效期及后续报考流程的统一性。