当公司有新员工加入时，晨会是一个很好的机会让他们快速融入团队。以下是一些建议，帮助你在晨会上有效地介绍新员工：

准备话筒和音响

即使团队人数不多、场地不大，也建议准备话筒和音响，以营造更好的氛围，让同事熟悉“拿话筒的感觉”。

播放音乐

在晨会之前，播放一两首欢快温馨的歌曲，提醒同事“该参会了”，同时帮助员工早上有个好心情。

点名和报告到岗人数

各部门清点和报告到岗人数，让参会人员知道同事（特别是相关同事）的动向，外出没？请假了？也能刺激员工“不要迟到”。

整理和检查着装、仪表

对于有统一着装要求的企业，这个环节尤为重要，有助于维护团队的专业形象。

集会呼号

提炼企业文化中的呼号内容，进行集会呼号，展现和传播企业文化。

专题分享

每天安排一个人进行专题分享，可以是行业知识、工作经验等，帮助新员工更快地了解公司和团队。

舒展筋骨

主持人可以带领团队做一些简单的舒展动作，活动身体，帮助大家更好地进入工作状态。

自我介绍

在晨会上，新员工应进行简短的自我介绍，包括姓名、教育背景、工作经历等，帮助大家对你有个初步印象。

表达期望

新员工可以表达对新工作的期望和热情，例如希望学到新的知识和技能，为公司创造价值等。

寻求帮助

如果有必要，新员工可以提出一些合理化建议，或者就之前工作中遇到的难题寻求领导同事的帮助，展现勇于学习的态度。

时间控制

晨会的时间要控制在20分钟左右，最多不要超过30分钟，以免影响员工正常的工作时间。

先列队再开晨会

开晨会之前，要先整理好团队的站姿，检查大家的着装，以展示团队的职业形象。

主持人轮流制

晨会要轮流主持，让员工都有机会锻炼主持能力。

通过以上步骤，你可以确保新员工在晨会上得到充分的介绍和关注，从而更快地融入团队。