温州商学院教师待遇整体处于中等偏上水平，但具体待遇因职称、工作量及部门差异较大。以下是综合信息后的分析：

一、薪资水平

基础薪资

初级职称转正后，专任教师基础工资约9000元/月，公积金社保按企业最低标准缴纳（公积金约1200元）。

绩效与年终奖

年底绩效可达3万元以上，部分优秀教师或部门绩效更高。

区域差异

该校位于经济相对落后的温州，薪资水平可能低于一线城市高校，但高于普通民办高校。

二、福利保障

社会保障

包括五险一金，公积金比例和企业缴费均达当地最低标准。

补充养老金计划

根据“人才保障计划”，退休教师可领取百万补充养老金（含社保基础养老金+一次性退休金+4000-5000元/月补充养老金），并享受门诊、住院等医疗保障及特殊救助。

工作环境

校园硬件设施完善，但部分教师反馈教学工作量较大（如396学时/年合同要求），且需承担较多行政任务。

三、职业发展

学校在提高教师地位方面采取积极措施，但薪资增长与职称晋升挂钩，年轻教师需通过科研和教学业绩提升待遇。

四、总结建议

温州商学院通过补充养老金计划显著提升教师退休生活质量，但薪资水平受限于学校定位和区域经济。对于追求稳定与长期保障的教师，该校政策具有吸引力；而对于追求高薪资的教师，建议关注双一流高校或公立学校。