华晨汽车的待遇情况需结合岗位类型、地区及个人绩效综合分析，具体如下：

一、薪资水平

岗位差异显著

- 销售岗位：底薪较低（约3000-4000元/月），主要依赖提成，单台车提成比例通常为售价的5%-10%。

- 技术/工程类岗位：薪资相对稳定，例如一级工程师月薪约5500元，年终奖约10000元，两年涨幅约5%。

地区与绩效挂钩

- 绩效优秀的员工年终奖可达2万元，但公司效益直接影响薪资涨幅，近年涨幅普遍低于10%。

二、福利保障

五险一金

- 多数员工享有5险（社保）和住房公积金，但部分岗位（如销售）可能未覆盖商业保险。

其他福利

- 提供通勤车、公租房申请机会，饭补约10元/顿。

三、工作环境与文化

公司内部氛围相对宽松，晋升空间有限，但晋升速度较慢。

部分员工反馈公司存在“小毛病较多”的车辆质量隐患，但未直接影响薪资待遇。

四、总结建议

华晨汽车薪资水平整体处于行业中等偏下，但福利体系较完善。若追求稳定性和基础保障，可优先考虑；若希望获得高收入，建议向销售或技术岗位转型，并关注个人绩效表现。