一、基本格式要求

首部

- 标题：使用醒目的字体写明“劳动仲裁申请书”

- 称谓：顶格写明“劳动争议仲裁委员会”

- 结尾：使用“此致 敬礼”等礼貌用语

正文结构

- 申请人信息：

姓名、性别、出生日期、民族、住址、联系电话等

- 被申请人信息：单位名称、地址、法定代表人姓名及职务

- 仲裁请求：明确列出主张事项（如支付工资、赔偿金、补缴社保等），需具体、明确，并注明计算依据（如《劳动合同法》条款）

- 事实与理由：按时间顺序客观陈述争议经过，包括入职时间、岗位、工资支付情况、争议发生原因等，并结合法律法规说明诉求合理性

- 证据清单：罗列所有支持诉求的证据（如劳动合同、工资表、医疗证明等），并注明证据来源

二、关键内容要点

仲裁请求的规范写法

- 示例：

- “请求裁决被申请人支付拖欠工资人民币10,000元（202X年X月X日至202X年X月X日）”

- “请求裁决被申请人为申请人补缴2023年5月至2023年12月的社会保险”

- 注意：

- 每项请求需单独列明，避免笼统表述；

- 需引用具体法律法规条款支持诉求（如《劳动合同法》第85条）。

事实与理由的逻辑性

- 按时间顺序详细叙述：

- 入职时间、岗位、劳动合同签订情况；

- 工资支付异常、加班、离职等关键事件的经过；

- 用人单位的违法行为及自身维权尝试。 - 示例：

“申请人于2023年1月入职，担任软件工程师，双方签订书面合同，约定月工资1.5万元。2023年5月起，公司开始拖欠工资，经多次沟通未果。根据《劳动合同法》第三十条，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除合同并主张赔偿金。”。

证据材料的重要性

- 必备材料：劳动合同、工资条、考勤记录、医疗证明、工伤认定书等；

- 注意：

- 提供原件及复印件，复印件需清晰可辨；

- 证据需与仲裁请求直接相关，形成完整的证据链。

三、格式规范注意事项

排版要求：

A4纸打印或手写，签字需手写并加盖手印；

附件要求：按被申请人数量提交副本（如1个被申请人需2份）；

时效要求：仲裁申请需在争议发生之日起1年内提出。

四、补充建议

法律咨询：若对仲裁条款或计算标准有疑问，可咨询专业律师；

证据保全：关键证据需提前备份，防止丢失。

通过规范书写仲裁申请书，可提高仲裁效率，降低维权成本。若需进一步帮助，建议提供具体案情以便针对性指导。