企业文化是指企业在长期发展过程中形成的，为全体员工共同认可并遵循的具有企业特色的文化体系。其核心是价值观，通过物质与精神财富的结合，规范企业行为并推动发展。具体定义可归纳如下：

核心构成

企业文化由价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成，涵盖企业愿景、文化观念、道德规范、行为准则、历史传统、企业制度、产品等要素，其中价值观是核心。

形成基础

通过长期生产经营和管理实践形成，体现企业独特性，是员工共同认可的行为准则和意识形态。

核心价值

价值观（如使命、愿景、经营理念）是文化灵魂，指导企业决策和员工行为，是实现企业生存、竞争与发展的根本动力。

功能属性

具有独特性、继承性、相融性、人本性、整体性和创新性，通过隐性规范影响员工行为，促进能力提升和目标达成。

管理意义

作为软管理理论，企业文化通过塑造组织氛围，解决传统管理中以人为客体的问题，实现效益最大化。