贸易公司企业文化撰写需围绕核心理念、管理准则、员工行为等方面展开，具体可参考以下要点：

一、核心理念

三赢目标：

明确阐述“客户得实惠、员工得福利、公司得发展”的核心价值，体现企业长期愿景。

自省机制：

通过“客户选择我们、我们凭什么选择客户”的问题链，强化企业反思与持续改进意识。

二、管理准则

执行标准：

采用“绝对服从、立刻执行”等刚性准则，确保决策高效落地。

奖惩机制：

强调“小功不赏大功不立、小恶不惩大恶必生”，体现管理公平性。

三、员工行为

职业素养：

要求“尊重劳动、人尽其才、鼓励创新”，营造积极向上的工作氛围。

工作规范：

明确“坚守岗位、按时上下班、杜绝损公肥私”等行为准则，保障企业运营秩序。

四、精神内核

团队精神：

以“奉献、担当、团结”为核心，强化集体协作意识。

工作态度：

倡导“严谨、坦诚、效率”，提升企业执行效率。

五、补充说明

文化符号：可加入企业口号（如“为了客户更满意，我们始终在努力”）增强感染力。

实践路径：结合“面对诱惑、工作、争端、管理”的应对策略，体现文化落地可行性。