企业文化是一个组织由其价值观、信念、行为方式等构成的独特文化形象，具体包含以下内容：

一、核心层：精神文化

价值观念

企业文化的核心，包括企业对经营目标、社会责任、员工关系的基本态度和评价标准（如诚信、创新、团队合作）。

企业精神

反映企业使命和愿景的精神风貌，如“一团火”（奉献服务）、“求实、奋进”（求实为核心）等，通过员工行为体现企业核心价值。

经营哲学

企业特有的生产经营管理方法论原则，指导企业行为和决策。

二、中间层：制度文化

企业制度

包括领导体制、组织结构、管理制度等，通过规章制度规范员工行为，凝聚员工积极性。

企业环境

涵盖内部管理环境（如办公设施、团队氛围）和外部环境（如政治、经济、行业竞争）。

三、表层：行为文化

员工行为规范

包括工作态度、职业素养、团队协作等具体行为准则。

物质文化

企业产品、服务、厂容厂貌等可见的物质形态，如产品设计、质量标准、办公环境等。

四、延伸层：形象文化

企业标识

包括商标、厂牌、企业口号、歌曲、标识系统等，用于对外传播企业形象。

文化联想物

如企业故事、纪念品等，增强员工归属感和外部认同感。

五、其他要素

历史传统：

企业长期发展形成的行为习惯和经验总结。

激励机制：薪酬、晋升、培训等政策，吸引和留住人才。

总结：企业文化是一个多层次、有机统一的体系，精神文化为内核，制度文化为保障，行为文化为载体，物质文化为外显，共同构成企业独特的文化生态。