企业文化设计的核心原则可归纳为以下五个方面，涵盖历史传承、社会价值、内部一致性及特色发展等关键要素：

历史性原则

企业文化需扎根于企业历史与文化传统，通过回顾发展历程提炼优秀精神，形成独特的文化底蕴。尊重历史传承有助于增强员工认同感，并为未来发展提供根基。

社会性原则

企业应围绕“顾客第一”理念，同时承担社会责任，树立良好公众形象。通过服务社会实现可持续发展，体现企业与社会环境的互动关系。

一致性原则

企业文化需在理念、制度、行为等各层保持一致，确保目标、思想与行动协同。这种一致性能够提升内部凝聚力，形成统一的发展方向。

个异性原则

企业文化应突出企业特色，结合行业属性、地域文化、发展阶段等因素，避免同质化。独特的文化魅力能增强市场竞争力。

经济性原则

文化建设需服务于企业经济目标，通过提升员工效率、优化管理流程等方式促进生产力发展，实现文化与业务的良性互动。

总结：

企业文化设计需平衡历史传承与创新、社会价值与个体特色，通过一致性原则确保内部协同，并以经济性原则保障实际效益。