企业文化主要包括以下五个核心方面，涵盖精神、制度、行为及物质层面：

精神文化（核心层）

包括企业愿景、使命、价值观体系及企业精神。这是企业文化的灵魂，反映企业基本信念和长期目标，如“成为全球科技领导者”等愿景，以及诚信、创新等核心价值观。

制度文化（中间层）

涉及组织结构、管理制度、领导体制等。例如，扁平化管理、绩效考核制度等，确保企业运作有序。

行为文化（表层）

包括员工行为规范、道德准则及工作方式。如团队协作、沟通机制等，直接体现企业价值观在日常运营中的落实。

物质文化（基础层）

涵盖产品、服务、厂容等有形资产。例如，企业标识、生产设备等，是文化的外在表现形式。

形象文化（延伸层）

包括企业宣传口号、文化符号等。如企业歌曲、宣传标语等，用于塑造外部形象和品牌认知。

总结：

企业文化是一个多层次、系统性工程，从内在精神到外在表现，各层面相互关联、共同作用，形成独特的组织特色。