关于广东地区大理石业务员的底薪和提成设置，结合市场调研和行业现状，可参考以下建议：

一、底薪范围

基础底线

多数情况下，石材业务员的底薪集中在 500-3000元之间，部分公司可能提供更高保障（如1000元底薪）。

学历与经验差异

- 本科学历平均月薪可达 11206元，大专学历为 9505元，但提成比例可能相对较低。

- 工作经验丰富的业务员（3年以上）平均月薪可达 21760元，主要依赖高提成。

二、提成比例

常规方案

- 销售额提成比例通常为 3%-20%，具体取决于销售额区间。例如：

- 5000元以下：3%

- 5000-10000元：5%

- 10000元以上：10%-20%。

- 部分公司可能采用累进提成机制，销售额越高提成比例越高，以激励业绩增长。

特殊说明

- 部分公司可能将提成与利润挂钩（如纯利润的5%-15%）或采用毛利润提成（10%-20%）。

三、薪资结构建议

综合构成：

底薪+岗位补贴+提成+年终奖金。例如：

3000元保底+1000元补助+销售额10万元提成15%，总月薪可达 15000元。

地区差异：一线城市（如广州、深圳）薪资水平较高，可达 10000-20000元；二三线城市普遍在 4000-10000元之间。

四、注意事项

市场调研：

建议通过招聘平台（如猎聘、脉脉）查看当地同类岗位的薪资范围，结合自身业务量、产品定位及竞争环境调整。

合同条款：

明确提成计算方式（如销售额、利润等），避免因口径差异引发纠纷。

长期激励：

部分公司可能提供职业发展机会（如晋升后薪资提升），可将职业前景纳入综合考量。

建议根据公司实际情况（如产品定位、市场竞争、团队规模）灵活调整薪资结构，并确保提成比例既能激励员工，又能保证企业盈利。