李世民作为唐朝第二位皇帝，其关于人才的名言体现了他卓越的用人智慧和治国理念。以下是综合整理的核心观点：

一、用人核心理念

唯才是举

李世民主张“以人为镜，可以明得失”“为政之要，惟在得人”，强调选拔人才不拘出身、门第，唯以品德和才能为标准。例如，他重用常何（习武之人）提出有效谏言，不因身份差异而忽视其才能。

知人善任

他以工匠制木为喻，提出“明主之任人，如巧匠之制木：直者以为辕，曲者以为轮，长者以为栋梁”，根据个人特长分配职责，实现人尽其才。

二、用人原则

不以卑微或尊贵为限

李世民摒弃“不以卑而不用，不以辱而不尊”的偏见，广纳贤士。如对直言敢谏的魏征的包容，以及对有才能的仇敌的任用。

德才并重

他强调“德行学识为本”，认为治理国家需兼顾道德修养与实际才能，避免仅凭单一标准选拔。

三、相关名言摘录

用人名言：

> 以铜为镜，可以正衣冠；以古为镜，可以知兴替；以人为镜，可以明得失

> 君如器，各取所长

> 人虽禀定性，必须博学以成其道

治国理念：

> 非淡泊无以明志，非宁静无以致远

> 水能载舟，亦能覆舟

> 兼听则明，偏听则暗

四、历史影响

李世民的用人思想为“贞观盛世”奠定基础，其开放包容的用人机制被后世誉为“帝王教科书”，对政治、文化、社会管理等领域产生深远影响。