一、理论奠基人

约翰·霍兰德（John Holland）

提出“职业性向理论”（Holland Codes），将职业兴趣分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和传统型六大类，广泛应用于职业评估与指导。

唐纳德·萨博（Donald Super）

主张“生涯发展阶段理论”，将职业生涯分为成长、探索、确立、维持和衰退五个阶段，强调各阶段任务与职业选择的关联性。

弗洛伦斯·凯利（Florence L. Denmark）

研究性别与职业选择关系，提出“职业性别隔离”概念，揭示社会期望对职业选择的影响。

二、行业领军人物

比尔·盖茨

通过微软公司推动个人电脑普及，职业规划以技术革新和商业战略为核心，最终成为全球首富。

埃隆·马斯克（未直接提及，但相关）

以特斯拉和SpaceX为例，展现跨领域创业与长期愿景结合的职业生涯模式。

杰夫·贝索斯（未直接提及，但相关）

亚马逊的创始人，强调用户需求驱动和平台化战略。

三、创业与创新代表

乔布斯

创立苹果公司，推出Macintosh、iPhone等划时代产品，以用户体验为核心规划职业生涯。

埃里克·施瓦辛格

从健身明星转型政治家，职业规划包含长期目标分解与资源整合，最终成为加州州长。

周杰伦

通过音乐与娱乐产业积累，逐步发展为华语乐坛领军人物，注重品牌建设与跨界合作。

四、社会影响力人物

袁隆平

以杂交水稻研究闻名，职业生涯规划与解决民生问题结合，被誉为“杂交水稻之父”。

屠呦呦

发现青蒿素，职业发展聚焦科研创新，获得诺贝尔生理学奖。

吴晓波

通过《大败局》等作品影响商业思维，职业生涯涵盖媒体、咨询与写作。

五、职业转型典范

张XX（企业高管）

从基层员工晋升至高管，依靠持续学习与业绩积累实现跨越。

李XX（创业者）

创立行业领军企业，以市场洞察和团队建设为核心规划。

王XX（技能人才）

在机械工程领域取得卓越成就，通过精益求精实现职业天花板。

总结

这些名人的职业生涯规划既包含个人兴趣与天赋的结合，也体现了目标分解、行动力与持续学习的重要性。不同领域的发展路径虽异，但共同指向“规划远景、积累经验、创造机会”的核心逻辑。