企业文化宣传可从以下五个核心方面展开，结合内部传播与外部展示，形成系统性推广策略：

物质文化展示

通过企业标识、口号、徽章、宣传册等视觉元素，直观传递企业形象与价值观。例如，制作企业宣传册、海报或视频，融入企业文化故事。

制度与行为规范

制定企业文化规定，将价值观融入日常管理制度中，使员工在行为中自然践行。例如，通过晨会、例会宣讲文化理念，或设立文化中心展示企业历史与成就。

活动与互动体验

组织年会、文艺演出、团建活动等，通过互动增强员工对文化的认同感。例如，赞助文体赛事或开展公益活动，扩大企业社会影响力。

故事化传播

以企业历史、产品故事为切入点，编排富有感染力的案例，帮助外界理解文化内涵。例如，通过员工典型事迹或媒体报道，展现企业精神。

新媒体与多渠道推广

利用网站、微信公众号、微博等新媒体平台，结合具体事例宣传核心理念。同时，通过招聘启事、员工福利等细节，潜移默化传递文化。

总结：

企业文化宣传需注重形式创新与内容结合，通过物质展示、制度引导、活动体验、故事传播及多渠道推广，实现从“入眼”到“入心”的全流程渗透。