企业文化建设主要包括以下五个核心内容，涵盖精神、制度、行为、物质和形象五个层次：

精神文化（核心层）

企业文化的灵魂，包括企业精神、价值观体系、经营哲学等。例如企业使命、愿景、宗旨及核心信念，是企业长期形成的行为准则和思维方式。

制度文化（中间层）

以规章制度为载体，规范企业运营和管理。包括领导体制、组织结构、管理制度（如招聘、考核、奖惩等），确保精神文化落地。

行为文化（行为层）

体现在员工日常行为中，包括工作规范、服务标准、决策方式及企业仪式。通过榜样示范、培训传播等方式强化。

物质文化（表层）

企业外在物质形态，如产品特色、厂容厂貌、标识系统（LOGO、VI等）及文化设施。直观展示企业形象和文化特征。

形象文化（延伸层）

通过品牌传播、公关活动等塑造企业整体形象，包括文化口号、宣传资料及社会责任实践。增强企业知名度和市场影响力。

总结：

企业文化是一个系统工程，需从精神内核到外在形象全方位构建，通过各层次协同作用形成独特的企业风貌。