企业文化推广的核心内容可归纳为以下五个方面，涵盖精神、制度、物质及传播渠道：

精神文化层面

通过文字表述确立核心价值观、理念体系，形成员工共同的思想信仰，增强内部凝聚力。例如，通过培训、内部沟通等方式传播企业精神。

制度文化层面

建立行为规范和制度体系，将精神文化转化为员工日常行为准则，保障文化落地。例如，制定员工行为规范、服务标准等。

物质文化层面

通过企业标识、宣传物料（如标语、海报、小礼品）等物质载体，直观展示企业文化。例如，厂区公共设施彩绘、员工制服设计等。

传播渠道与活动

- 线上：

建立企业网站、社交媒体账号，发布新闻动态和文化内容；

- 线下：举办文化周、员工活动、优秀员工评选等，增强互动体验。

实践与落地

通过员工参与、环境营造等方式，将文化融入工作场景。例如，海门基地通过公厕外墙彩绘传递企业精神。

总结：

企业文化推广需系统构建精神、制度、物质三个层面，并结合线上线下渠道与实践活动，形成全员参与、持续传播的体系。