从企业文化管理角度来看，企业文化的内容主要包括以下五个核心方面：

企业精神文化层

作为企业文化的核心与灵魂，包含企业核心价值观、企业精神、企业哲学、企业伦理及道德规范，对应于企业形象识别系统（CIS）中的理念识别（MI）。

制度文化层

体现精神文化的制度性要求，涵盖领导体制、组织结构、管理制度等，确保企业文化落地执行。

行为文化层

包括企业家行为、模范人物行为及员工行为规范，通过日常实践展现企业文化。

物质文化层

由企业产品、服务及物质设施构成，如厂容厂貌、产品设计等，是文化的外在表现形式。

形象文化层

最外层体现，包括企业标识、文化口号、宣传故事等，用于塑造公众认知。

补充说明：

企业激励机制（如薪酬、晋升等）虽与企业文化相关，但通常归类为人力资源管理范畴，而非文化内容的核心组成部分。