企业文化拼搏总结的核心在于通过价值观、行为规范和战略融合，激发员工积极性，推动企业持续发展。以下是关键要点：

文化核心与战略融合

企业文化需与战略高度一致，通过《企业文化手册》系统归纳企业愿景、宗旨和理念，明确员工道德修养与职业要求，形成共同追求的价值观体系。

以“本分”为核心的企业文化

vivo以“不忘本”为核心，强调“因决定果”的工作态度，通过提升品牌、产品和服务感知价值，实现可持续健康发展，反对短视行为。

责任意识与团队协作

企业文化建设需强化责任意识，包括敢于担当、奉献精神、技术创新和协作支持，形成“诚信、责任、创新、奉献”的道德基石。

文化实践与员工激励

通过宣传、培训等方式将文化理念落地，营造“阳光运营、和谐发展”的人文环境，激发员工从“要我干”转变为“我要干”，实现与企业共同成长。

长期积淀与动态优化

企业文化需结合历史积淀与实践创新，通过考核和宣传深化内涵，形成具有号召力和感染力的体系，持续推动企业向卓越迈进。